当法人の職員が、男女ともに仕事と子育てを両立させることができるために、職員全員が働きやすい環境ををつくる。さらに女性の個性と能力を発揮できる風土を推進すべく、次のように行動計画を策定する。
令和３年４月１日から令和８年３月３１日までの５年０ヵ月
管理職（課長級以上）に占める女性割合を５０％以上にする
令和３年４月～
基幹職種の男女の平均勤続年数の差を１年以内にする
